print

РАЙОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ между акимом Шетского района, профсоюзными организациями (работниками), работодателями и предпринимателями района на 2018 – 2020 годы

Мы, полномочные представители органов исполнительной власти Шетского района, профсоюзные организаций (работники), работодатели и предприниматели района (далее-Стороны), действуя на основе неукоснительного соблюдения Конституции Республики Казахстан, законодательства Республики Казахстан,

в рамках реализации Стратегии «Казахстан – 2050», Послания Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» и программной статьи Президента Республики Казахстан «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания»,

руководствуясь принципами развития социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и недопущения дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям,

обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров,

на основании Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящее районное соглашение на 2018 – 2020 годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения в 2018 – 2020 годах и совместные действия его реализации.

 

Раздел I

Ускоренная технологическая модернизация экономики

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

1.1.             Реализацию элементов Четвертой промышленной революции.

1.2.             Эффективное регулирование рынка труда за счет обеспечения баланса спроса и предложения в условиях технологического обновления и цифровизации экономики.

1.3.             Повышение эффективности расходования бюджетных средств.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

1.4.    Создавать благоприятные условия для внедрения инноваций и элементов Четвертой промышленной революции в целях технологического перевооружения предприятий района.

1.5.    Обеспечить повышение компетенций трудовых ресурсов и гибкие перетоки кадров внутри и между предприятиями и регионами республики для недопущения социальной напряженности и уменьшения доходов населения района.

1.6.    Привлекать внутренние и внешние инвестиции для технологического обновления предприятий района.

1.7.    Принимать меры по улучшению инвестиционного климата для поддержки высокоэффективных проектов.

 

Органы исполнительной власти района принимают на себя обязательства:

 

1.8.    Осуществлять реализацию Национальной экспортной стратегии, Национальной инвестиционной стратегии и Программы «Цифровой Казахстан».

1.9.    Создавать условия для трудовой мобильности и управляемого перетока трудовых ресурсов в рамках модернизации экономики через заключение Дорожной карты с крупным предприятием района с использованием всех инструментов «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2025 годы».

1.10.    Способствовать формированию бюджетных параметров, направленных на стимулирование экономического роста и обеспечение социальных обязательств государства, развитие системы социального партнерства, повышение эффективности расходования бюджетных средств.

1.11.    Информировать стороны о состоянии социально-экономического развития Шетского района.

 

Работодатели и предприниматели района принимают на себя обязательства:

 

1.12.    Привлекать предприятия к проведению ускоренного обновления основных средств с учетом внедрения передовых технологий.

1.13.    Способствовать выстраиванию системы управления перетоками трудовых ресурсов для недопущения напряженности на рынке труда.

 

Профсоюзные организации района принимают на себя обязательства:

 

1.14.    Способствовать выстраиванию системы управления перетоками трудовых ресурсов для недопущения напряженности на рынке труда путем:

- проведения широкой информационно-разъяснительной работы среди трудовых коллективов о вызовах для рынка труда, связанных с технологическим обновлением экономики.

Раздел II

 

Кардинальное улучшение бизнес среды

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

2.1.    Создание условий для развития малого и среднего предпринимательства как основы увеличения объемов производства товаров, работ и услуг и создания новых рабочих мест.

2.2.    Содействие созданию эффективного частного сектора экономики и развитие государственно-частного партнерства.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

2.3.    Содействовать обеспечению эффективной реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, в том числе в части обучения основам и предоставления микрокредитов населению.

2.4.    Развивать сельское хозяйство, как приоритетный сектор экономики района, обеспечивающее ее диверсификацию и рост конкурентоспособности.

 

Органы исполнительной власти района принимают на себя обязательства:

 

2.5.    Содействовать стимулированию деловой активности частного сектора и улучшению бизнес-среды.

2.6.    Содействовать расширению мер государственной поддержки малого и среднего предпринимательства.

2.7.    Вести мониторинг цен на социально- значимые продовольственные товары, регулируемые услуги и тарифы. В случаях необоснованного роста цен на социально значимые продовольственные товары, проводить сельскохозяйственные ярмарки, способствовать организации социальные уголки при продовольственных магазинах, организовать поставку некоторых видов продольственных товаров первой необходимости через стабилизационный фонд области.

2.8.    Ежегодно проводить присуждение грантов акима района для сельской молодежи, занимающихся предпринимательской деятельностью.

 

Предприниматели и работодатели района принимают на себя обязательства:

 

2.9.    Выступать оператором в реализации соответствующих направлений Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

2.10.    Организовывать обучение предпринимателей и оказывать им консалтинговые услуги по открытию и ведению бизнеса.

2.11.    Участвовать в публичных слушаниях при рассмотрении заявок на утверждение тарифов и тарифных смет на долгосрочный период.

 

Профсоюзные организации района принимают на себя обязательства:

 

2.12.    Участвовать в выработке предложений по улучшению бизнес-среды, в том числе в части регулирования трудовых отношений.

 

Раздел III

 

Содействие формальной и продуктивной занятости населения

и повышению производительности труда

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

3.1.    Создание новых высококачественных рабочих мест, характеризующихся высокой производительностью, безопасными условиями труда, регулированием размеров оплаты труда.

3.2.    Обеспечение продуктивной занятости и формализации деятельности непродуктивно самозанятых граждан.

3.3.    Повышение качества трудовых ресурсов через развитие Национальной системы квалификаций.

3.4.    Участие в модернизации инфраструктуры рынка труда для обеспечения мобильности трудовых ресурсов.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

3.5.    Осуществлять меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом технологического обновления предприятий.

3.6.    Использовать цифровые подходы для модернизации инфраструктуры рынка труда.

3.7.    Предоставлять право работникам на переход в режим неполного рабочего времени или отпуска без содержания при осуществлении ими ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, по согласованию сторон.

3.8.    Предусматривать в коллективных договорах порядок трудоустройства лиц, призванных на воинскую службу с данного предприятия. Сохранять за работником заработную плату по месту работы на период вызова в местные органы военного управления, при наличии повестки.

3.9.    Предусмотреть в коллективных договорах положения, когда при направлении работника с отрывом от работы на профессиональную подготовку и переподготовку кадров, за ним сохраняются место работы (должность), размер компенсационных выплат (кроме бюджетных организаций). Работникам, направляемым на профессиональную подготовку и переподготовку, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

Органы исполнительной власти района принимают на себя обязательства:

 

3.10.    Осуществлять реализацию Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

3.11.    Принимать меры по реализации Дорожной карты по формализации самозанятых лиц и легализации трудовых отношений и сокращения неформальной самозанятости населения.

3.12.    Совершенствовать систему профессиональной ориентации населения путем предоставления доступа к информации по рынку труда, в том числе с использованием информационных технологий.

3.13.    Принимать меры по трансформации центра занятости населения и улучшению их деятельности для обеспечения большего охвата лиц, ищущих работу.

3.14.    Обеспечить гражданским служащим прохождение профессиональной переподготовки и повышение квалификации, в том числе женщинам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы.

 

Предприниматели и работодатели района принимают на себя обязательства:

 

3.15.    Содействовать участию бизнеса в модернизации профессионального образования.

3.16.    Содействовать внедрению дуального обучения на предприятиях района и распространению института наставничества.

3.17.    Вносить предложения для формирования и размещения государственного заказа на подготовку кадров в соответствии с потребностями работодателей.

3.18.    Проводить информационно-разъяснительную работу среди субъектов предпринимательства по легализации трудовых отношений.

3.19.    Совместно с акиматом района принять участие в разработке Дорожной карты на крупном предприятий района и при необходимости предусмотреть совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.

 

Профсоюзные организации района принимают на себя обязательства:

 

3.21. Принимать меры по повышению престижности рабочих профессий.

3.22. Принимать меры по реализации государственных программ обеспечения занятости, направленных на создание условий для достойной жизни.

 

Раздел IV

 

Улучшение качества человеческого капитала

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

4.1.       Проведение необходимых мер совершенствования учреждений образования района для

- достижения всеохватывающего и востребованного образования с учетом технологических навыков;

- повышение престижа технического и профессионального образования.

4.2.       Реализацию модернизации учреждений здравоохранения района, ориентированной на эффективность, финансовую устойчивость и поддержку социально-экономического роста, через:

- внедрение новой политики по охране здоровья на основе интегрированного подхода к профилактике и управлению болезнями;

- обеспечение необходимой цифровизацией и информатизацией.

4.3. Реализацию государственной модернизации системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, в том числе:

   - повышение качества жизни ориентированной на поэтапное улучшение минимальных социальных стандартов для населения и норм социального обеспечения, обеспечивающих полную социальную защищенность;

- обеспечение адресности при оказании социальной помощи малообеспеченным слоям населения;

- обеспечение адресности, доступности и качества специальных социальных услуг.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

4.4.         Содействовать реализации проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех».

4.5.         Создавать необходимые условия для продвижения концепции «обучение в течение всей жизни» и выравнивания условий обучения для учащихся в отдаленных сельских населенных пунктах.

4.6.         Содействовать расширению государственно-частного партнерства и привлечению частных инвестиций в сферу образования.

4.7.         Содействовать повышению доступности, качества, безопасности, эффективности, устойчивости и пациентоориентированности системы здравоохранения основанной на комплексной цифровизации данных процессов.

4.8.         Проводить на постоянной основе информационно-разъяснительную работу по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.

4.9.         Совмещать социальные гарантии государства, социальную ответственность бизнеса и личную ответственность граждан.

4.10.    Оказывать меры социальной поддержки лицам из числа участников, а также тружеников тыла в годы Великой Отечественной войны, лиц, приравненных к ним, исходя из возможностей.

4.11.    Обеспечивать выполнение положений конвенции о правах инвалидов в соответствии с руководящими принципами комитета ООН по правам человека, в том числе по созданию доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.

4.12.    Осуществлять меры по реализации концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030, направленные на:

- обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;

- поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием на равных правах;

- увеличение представительства женщин на уровень принятия решений.

4.13.    При заключении коллективных договоров предусматривать для работников государственных предприятий, перешедших на право хозяйственного ведения (здравоохранения, образования, культуры и спорта) сохранение льгот и гарантий на оздоровление, предоставляемых для гражданских служащих.

4.14.    Содействовать увеличению социальной помощи специалистам государственных организаций здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, на приобретение топлива в размере не менее 30% среднегодовой стоимости одной тонны твёрдого топлива.

4.15.    Содействовать оказанию социальной поддержки молодым специалистам пребывшим для работы в сельскую местность в виде выплаты подъёмных пособий для закрепления их на местах.

 

Органы исполнительной власти района принимают на себя обязательства:

 

4.16.    Принимать меры по сокращению разрыва в качестве образования между городскими и сельскими школами.

4.17.    Содействовать обеспечению поэтапного внедрение трехязычия на всех уровнях образования.

4.18.    Охватить бесплатным образованием безработную и самозанятую молодежь, а также людей трудоспособного возраста, не имеющих профессионального образования.

4.19.    Принимать меры по развитию системы профессионального образования для подготовки специалистов новых производств в рамках обозначенной отрасли экономики.

4.20.    Проводить широкую информационно-разъяснительную работу по проводимым реформам в сфере здравоохранения.

4.21.    Проводить работу по внедрению корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте; предусмотреть меры по сохранению здоровья работников, а также по оздоровлению работающих и созданию условий для занятий их физической культурой и спортом.

4.22.    Содействовать формированию и реализации государственной политики, основанной на социальных гарантиях государства, социальной ответственности бизнеса и личной ответственности граждан.

4.23.    Оказывать государственную адресную социальную помощь малообеспеченным гражданам и семьям.

4.24.    Продолжить работу по обеспечению социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска путем обеспечения максимального охвата обязательным страхованием работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

4.25.    Проводить мероприятия, направленные на повышение престижа системы образования, на непрерывность обучения на протяжении всей жизни и повышение качества образования и подготовки педагогических кадров.

 

Предприниматели и работодатели района принимают на себя обязательства:

 

4.26.    Содействовать организации опережающего профессионального обучения, обучения основам предпринимательства, подготовке и переподготовке работников, находящихся в зоне риска высвобождения.

4.27.    Содействовать развитию внутрипроизводственного обучения работников предприятий, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению.

4.28.    Содействовать вложению частных инвестиций в образование и здравоохранение.

4.29.    Способствовать развитию человеческого капитала посредством использования политики и практики по повышению возможности и трудоспособности человека.

4.30.    Содействовать внедрению дуального обучения, привязанного к региональным картам индустриализации.

 

Профсоюзные организации района принимают на себя обязательства:

4.31.    Проводить мероприятия по разъяснению основ принципа солидарной ответственности гражданина, работодателя и государства за охрану здоровья населения.

4.32.    Проводить совместные семинары с социальными партнерами по разъяснению основ законодательства в сфере социального и медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения.

 

Раздел V

 

Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

5.1.            Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

5.2.            Создание благоприятных условий труда в процессе трудовой деятельности для реализации права работников на достойный труд.

5.3.            Повышение эффективности внутреннего контроля за соблюдением безопасности и охраны труда на предприятиях.

5.4.            Развитие сотрудничества по обеспечению промышленной и экологической безопасности.

5.5.            Снижение негативного воздействия на окружающую среду отходов производства и потребления.

5.6.            Обеспечение экологической безопасности и улучшение качества окружающей среды.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

5.7.            Осуществлять взаимодействие работодателей и представителей профессиональных союзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства по вопросам безопасности и охраны труда.

5.8.            Принимать меры по сохранению жизни и сбережению здоровья работников, включая меры профилактики, раннего выявления профессиональных заболеваний.

5.9.            Создавать на предприятиях производственные советы по безопасности и охране труда для совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.10.        Принимать меры по продвижению Рекомендации Международной организации труда о ВИЧ/ СПИДе и сфере труда (№ 200).

5.11.        Проводить семинары, совещания и другие мероприятия по проблемам обеспечения безопасности и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

5.12.        Распространять среди всех групп населения района экологические знания.

5.13.        Сохранять и развивать особо охраняемые природные территории.

5.14.        Обеспечить участие общественных объединений, некоммерческих организаций и бизнес-сообществ в решении вопросов, связанных с охраной окружающей среды и обеспечением экологической безопасности.

5.15.        Способствовать осуществлению работодателем лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению работников, прежде всего занятых во вредных условиях труда, в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях профсоюзов (при их наличии) на договорной основе.

 

Органы исполнительной власти района принимают на себя обязательства:

 

5.16.        Содействовать в реализации системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.17.        Принимать меры по решению правовых, экономических, организационных и иных вопросов обеспечения промышленной и экологической безопасности.

5.18.        Содействовать внедрению механизма дистанционного надзора за опасными производственными объектами.

5.19.        Участвовать в создании государственной системы управления рисками на основе классификации опасности с учетом возможных последствий аварий.

5.20.        Совместно с профсоюзными организациями осуществлять информационно-разъяснительную работу по реализации государственных гарантий работникам в сфере среднего и малого предпринимательства (право на оплату труда, минимальную продолжительность рабочего времени, продолжительности отпуска).

 

Предприниматели и работодатели района принимают на себя обязательства:

 

5.21.        Принимать меры по созданию новых рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

5.22.        Реализовывать меры, направленные на снижение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

5.23.        Внедрять передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда.

5.24.        Принимать меры по проведению превентивных мероприятий, направленных на обучение, комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий и на повышение правовой культуры по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

5.25.        Проводить в соответствии с законодательством медицинские осмотры работников и обеспечивать своевременное и полное выполнение рекомендаций по результатам периодических медицинских осмотров работников.

5.26.        Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и предоставлять работникам льготы и компенсации за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

5.27.        Проводить работу по добровольному декларированию на соответствие требованиям трудового законодательства.

5.28.        Соблюдать требования промышленной и экологической безопасности, установленные в технических регламентах, правилах, инструкциях и иных нормативных правовых актах Республики Казахстан.

5.29.        Снижать негативные воздействия факторов техногенного характера на окружающую среду.

5.30.        Обеспечить подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, рабочих в области промышленной безопасности.

5.31.        Обеспечить беспрепятственный допуск технического инспектора по безопасности и охране труда на предприятия (организации) в случаях расследования несчастного случая, проверки фактов нарушения безопасности труда, угрожающих здоровью и жизни работников.

5.32.   В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, влекущих ухудшение экономического состояния предприятия, принимать меры по минимизации сокращения работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и отраслевыми соглашениями, а также путём обеспечения нижеуказанных мер:

- в случае простоя, при наличии вакантных штатных единиц, переводить работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан и наличием соответствующей квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой по выполняемой работе;

- сокращать административно - управленческие расходы.

 

Профсоюзные организации района принимают на себя обязательства:

 

5.33.        Систематически проводить мероприятия по подготовке и переподготовке технических инспекторов по охране труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием современных технологий.

5.36. Участвовать в создании и работе производственных советов по безопасности и охране труда, с целью обеспечения совместных действий, направленных на соблюдение требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.37. Участвовать в организации мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-гигиенических условий работников, а также в проведении профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.38. Осуществлять с работодателем совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

5.39. Проводить информационно-разъяснительную работу среди членов профсоюзных организаций, на предмет соблюдения нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда.

5.40. Формировать экологическую культуру, развитие экологического образования и воспитания.

Раздел VI

 

Социальное партнерство

 

Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:

 

6.1.         Проведение консультаций и мониторинг заключения коллективных договоров, рассмотрение хода их исполнения на заседаниях районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - Комиссия).

6.2.         Освещение в районной газете договоренностей, достигнутых во время консультаций и переговоров сторон социального партнерства, и обнародования информации о состоянии выполнения взятых на себя обязательств.

6.3.         Проведение всех предусмотренных законодательством мер по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию нарушениям в сфере трудовых отношений.

6.4.         Проведение совместных работ по развитию системы социальной ответственности сторон.

6.5.         Соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствовать их созданию и функционированию.

6.6.         Обеспечение реализации принципов достойного труда в Республике Казахстан, реализацию комплекса мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.

 

Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:

 

6.7.         Развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

6.8.         Содействовать расширению охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях малого и среднего бизнеса.

6.9.         Пропагандировать и развивать среди предпринимателей и работодателей района социальную корпоративную ответственность бизнеса, активно принимать участие в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз».

6.10.    Принять активное участие в совместной республиканской акции «Заключите трудовой договор».

6.11.    Принимать меры по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов. Регулярно рассматривать на заседаниях Комиссии вопросы о соблюдении работодателями трудового законодательства, в том числе задолженности по выплате заработной платы.

6.12.    Ежегодно проводить анализ исполнения районного соглашения и коллективных договоров.

6.13.    Проводить обмен информацией, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.

6.14.    Обеспечить реализацию нормативов по труду


Количество посещений: 1334


Наверх